Prawo pracy

Fundusz pracy – publiczny fundusz celowy, który działa od 1990 roku.
Cel powstania – promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa, zmniejszania wyników bezrobocia.
Źródło przychodów – obowiązkowe składki płacone przez pracodawców za przyjętych do pracy pracowników i przez osoby prowadzące firmy oraz finansowanie z kiesy państwa i budżetu Unii Europejskiej.
Zastosowanie – pomoc pieniężna dla nieaktywnych zawodowo, roboty zapobiegawcze, roboty publiczne, kursy i przekwalifikowywanie bezrobotnych.

Płacący składki ubezpieczeniowe za zatrudnione osoby, płacą ratę na Fundusz Pracy – obowiązek ten ustala ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 ze zm.). Obowiązek taki następuje, gdy są spełnione razem dwie przesłanki:

 powstały przymusowe (a nie dobrowolne) ubezpieczenia emerytalno – rentowe,
 podstawa wymiaru rat na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – w naliczeniu na okres całego miesiąca – musi odpowiadać co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu

Jak widać, pracodawca ma obowiązek płacić za zatrudnionego ratę na Fundusz Pracy tylko wtedy, gdy suma, która stanowi podstawę wymiaru rat na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wynosi w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej najmniejsze wynagrodzenie za pracę. Przy czym dla:

 osób świadczących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub czasowego aresztowania wynosi co najmniej 50% minimalnego honorarium za pracę,
 zatrudnionego w I roku pracy honorarium to wynosi co najmniej 80% wielkości minimalnego uposażenia za pracę

Umowa o pracę

Przy ustalaniu powstania obowiązku opłacania rat na FP, trzeba wziąć pod uwagę przychód będący podstawą wymiaru rat na ubezpieczenia emerytalne oraz rentowe w przeliczeniu na czas miesiąca. Oznacza to, że jeżeli ubezpieczony otrzymał przychód wyłącznie za część miesiąca, trzeba dokonać właściwych przeliczeń i dopiero na ich podstawie ustalić istnienie albo brak wspomnianego obowiązku naliczania rat na niniejszy fundusz. Przypadek taki będzie miał miejsce w chwili zawiązania umowy o pracę w trakcie miesiąca, ale również w przypadku wykorzystania przez pracownika z wypoczynku bezpłatnego, czy też bycia na zwolnieniu lekarskim.

Umowa cywilnoprawna

Składka na Fundusz Pracy jest obowiązkowa także za osoby świadczące pracę na podstawie umowy zlecenia lub agencyjnej albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu Cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. W sytuacji, kiedy dający zlecenie (jako osoba fizyczna) przyjmuje do pracy wyłącznie zleceniobiorców, to za osoby te nie płaci składek na Fundusz Pracy. Nie ma to zastosowania do dających zlecenie, którzy są jednostkami organizacyjnymi.

Umowa o pracę + umowa cywilnoprawna

Jeśli sumy stanowiące podstawę wielkości rat na ubezpieczenia emerytalne oraz rentowe wypływają z różnorodnych źródeł, to obowiązek płacenia rat na FP rodzi się wtedy, gdy koszt stanowiący podstawę wysokości rat z niniejszych tytułów wynosi minimum najmniejsze wynagrodzenie za świadczenie pracy.

WAŻNE!!!

Raty na FP nie opłaca się za osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Dotyczy to zarówno pracowników ale i zleceniobiorców.

Prawo pracy

Menu