Prawo pracy

Ciąża jest dla kobiety czasem wyjątkowym. Odnosi się to też sposobu odnoszenia się do przyszłej matki przez pracodawcę. Warto mieć na uwadze, iż w tym specyficznym dla niej okresie, objęta jest pieczą systematyzowaną Kodeksem Pracy.

Prawodawca gwarantuje kobietom w stanie błogosławionym stałość w zatrudnieniu, za przyczyną ustawy, która prosto charakteryzuje obowiązki zatrudniającego wobec ciężarnej pracownicy. Kodeks pracy w art. 177 § 1 mówi jasno, iż „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży”. Przepis ten zależy również od tego, jaki typ umowy o pracę ma nasza pracownica.

Jeśli pracownica jest zaangażowane na umowę o pracę na okres nieokreślony, to znajduje się w najbardziej komfortowej sytuacji, ponieważ pracodawca nie może jej zwolnić do czasu sfinalizowania urlopu macierzyńskiego, nie mówiąc już o okresie wymówienia, którego długość jest opisana w kodeksie. Są jedynie dwa odstępstwa odbiegające od tej zasady:

- rozwiązanie przez zatrudniającego umowy o prace za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić wyłącznie w razie deklaracji o upadłości lub likwidacji zakładu pracy,,
- zachodzą powody usprawiedliwiające rozwiązanie umowy bez wymówienia z jej winy (na podstawie art. 52 k.p.) oraz reprezentująca pracownicę firmowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy

Reguła ta nie dotyczy pracownic przyjętych na okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca.

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy albo na czas próbny przekraczający jeden miesiąc, która rozwiązałaby się po minięciu trzeciego miesiąca ciąży, wydłuża się do dnia porodu. Toteż np. pracownica jest w piątym miesiącu ciąży a umowa kończy się jej za dwa tyg. to automatycznie przedłuża się ona do dnia porodu.

Wyjątkowe powinności pracodawcy wobec ciężarnej pracownicy:

- Kobiety w ciąży nie można bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy (art. 178 k.p.),,
- Kobiety w ciąży nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej

Polskie prawodawstwo określa prace zakazane zatrudnionej w ciąży lub karmiącej dziecko. Więc jeśli wykonuje ona taką pracę lub jeśli przedstawi orzeczenie lekarskie stwierdzające przeszkody do świadczenia dotychczasowej pracy, wtedy pracodawca obowiązany jest zmienić jej pracę, a jeśli nie jest to możliwe, zwolnić ją na niezbędny okres z konieczności świadczenia pracy. Przeniesienie zatrudnionej w ciąży nie może mieć wpływu na jej dotychczasowe wynagrodzenie – jeśli wynagrodzenie za pracę na nowym miejscu pracy jest mniejsze od obecnego, to zatrudnionej przypada suplement wyrównawczy (adekwatny dysproporcji pomiędzy dotychczasowym wynagrodzeniem, a wynagrodzeniem , które otrzyma po przeniesieniu).

Zatrudnionej będącej w ciąży przypada prawo do wolnego od pracy na zapisane przez lekarza przeprowadzającego badania lekarskie nadzorowane w związku z ciąża, jeśli badania nie mogą być przeprowadzone po pracy. Za okres nieobecności w pracy z niniejszego tytułu zatrudniona zatrzymuje prawo do wynagrodzenia. Za okres niezdolności do pracy w okresie ciąży, zatrudniona zatrzymuje prawo do 100% wynagrodzenia.

Prawo pracy

Menu